Ausbildungsberatung und Coaching

Typische Probleme, bei denen die Ausbildungsberatung helfen kann:

• Motivationsschwierigkeiten

• Lernschwierigkeiten

• Prüfungsangst

• Ist der Beruf geeignet?

• Umgang mit schwierigen Auszubildenden

• Konflikte (mit Chef, Azubi, Kollegen)

• Rechtsfragen zur Ausbildung (keine juristische Beratung)

• …

Dabei kann die Hilfe sowohl vom Ausbilder/in und/oder Auszubildenden angefordert werden. Das Klären Ihrer Anliegen kann als konventionelle Beratung, aber auch in Form von Coaching erfolgen.

Coaching ist eine besondere Form der Gesprächsführung.
In diesem Gespräch oder in einer Art Moderation (ab 2 Personen) geht es darum, dass den Personen durch bestimmte Fragestellung auf die Sprünge geholfen wird.
Ein Coach hilft beispielsweise Auszubildenden dabei, die unterschiedlichsten Problemfelder zu klären und er dient als Stütze um neue Verhaltensweisen anzuregen und diese zu trainieren.
Typische Fragestellungen sind hierbei:
   „Warum haben Sie mich zu diesem Gespräch gerufen (Zielfindung)?“,
   „Wie würde sich das auswirken, wenn Sie…“,
   „Was denkt Ihr Ausbilder über Sie?“,
   „Werden Sie damit… Ihr Ziel erreichen?“.

Das Coaching ist keine Psychotherapie, denn Coaching richtet sich an "gesunde" Personen und widmet sich vorwiegend den Problemen, die aus dem Beruf heraus entstehen.

Coaching dient allen Personen auf allen hierarchischen Ebenen, also Chefs sowie Auszubildenden.

die in Gruppen, zu zweit oder einzeln behandelt werden können

• Gruppencoaching: Betriebsklima
• Einzelcoaching: Lernschwierigkeiten, Motivationsschwierigkeiten, Probleme, die sich auf die Ausbildung auswirken
• Zweier-Coaching (Auszubildender/Ausbilder): Konflikte

Der Unterschied zur Beratung ist, dass der Coach nicht den Weg bestimmt, d.h. umgekehrt der Berater schlägt Lösungswege vor.
Jedoch verschwimmen in einem Coachinggespräch die Grenzen, wenn es beispielsweise um die rechtlichen Grundlagen zu einer Fragestellung in der Berufsausbildung geht, steht gleichzeitig „der Berater“ zur Verfügung.

Der Vorteil vom Coaching zur Beratung ist, dass der Kern des Problems angegangen wird. Es gibt eine maßgeschneiderte Lösung und nicht zwangsläufig die vorgeschlagene Lösung der Beratung. Für jeden gibt es entsprechend individuelle Konzepte zur Problemlösung. Der Erfolg ist ggf. langfristiger, weil er aus eigenem Antrieb erfolgt.